DESCENTE siempre ha llevado a cabo amplias actividades de Responsabilidad Social Corporativa basadas en sus principios corporativos. Implementamos estrategias de riesgo para garantizar la sostenibilidad de la empresa y rendimos cuentas a nuestros grupos de interés, especialmente a nuestros clientes y accionistas. De este modo, seguiremos contribuyendo de forma proactiva a la sociedad.

1. Promover estilos de vida saludables

Contribuir al bienestar físico y emocional de las personas apoyando el deporte y promoviendo estilos de vida saludables.

2. Contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad

Participar en actividades que beneficien a la comunidad en lo económico, social y ambiental.

3. Respetar los derechos humanos

De acuerdo con nuestro Código de Ética, respetar los derechos humanos en Japón y en otros lugares, cumplir todas las leyes y normativas locales, nacionales e internacionales, y actuar con ética e integridad.

Diseños flexibles y creativos, respaldados por tecnología de vanguardia, ayudan a los atletas a desafiar sus límites y permiten que todas las personas aficionadas al deporte compartan la pasión.

DESCENTE busca de forma constante crear ropa deportiva segura, de alto rendimiento y de la máxima calidad para apoyar a su clientela en todo el mundo.

De acuerdo con nuestro Código de Ética, respetar los derechos humanos en Japón y en otros lugares, cumplir todas las leyes locales, nacionales e internacionales y actuar con ética e integridad.

Mejorar el entorno global mediante tecnologías deportivas

A través de las funciones y tecnologías de la ropa deportiva, apoyamos una vida confortable incluso en entornos donde es necesario ahorrar energía.

Para responder a la confianza de nuestros grupos de interés, DESCENTE ha construido una estructura de gobierno corporativo y controles internos, impulsando tanto el mantenimiento de la sostenibilidad de la compañía como el aumento del valor corporativo, y garantizando una relación equilibrada entre ambos.

Nuestra relación con la comunidad

DESCENTE contribuye a un estilo de vida saludable, mejorando el bienestar físico y mental de los niños, que representan nuestro futuro, de los estudiantes y de la ciudadanía local mediante eventos deportivos y educación vocacional. Al mismo tiempo, seguimos colaborando con ONGs y ayudando a las regiones afectadas por desastres.

En armonía con el medioambiente

DESCENTE ha formulado una Filosofía Ambiental Básica y una Política Ambiental como directrices de gestión, y ha creado un Comité de Medioambiente compuesto principalmente por directores. Bajo su auspicio, DESCENTE lleva a cabo esfuerzos de preservación para reducir impactos y riesgos ambientales, y toma medidas proactivas y continuas para prevenirlos.

Nueva fábrica de Descente Apparel Ltd. en Mizusawa

Como parte de su estrategia de crecimiento, DESCENTE está comprometida con reforzar sus capacidades de fabricación. Un elemento clave es la renovación de la planta de Mizusawa y su posicionamiento como instalación central de fabricación para la marca corporativa Descente.

La nueva planta de Mizusawa se considera el foco de fabricación para los próximos 50 años, avanzando en la agenda de seguir desarrollando productos de alto valor añadido mediante procesos en constante evolución que dan a Descente su ventaja competitiva. Para lograrlo, la nueva fábrica priorizará las consideraciones ambientales, la integración con la región circundante y el desarrollo de un entorno laboral satisfactorio.

Gobierno corporativo

«Llevar el disfrute del deporte a todos». De acuerdo con nuestra filosofía corporativa y en conformidad con la normativa y la ética, reconocemos nuestra responsabilidad social como ciudadano corporativo de gestionar un negocio honesto, justo y transparente. Mediante nuestros esfuerzos por mejorar el gobierno corporativo, hemos situado el aumento continuo del valor corporativo como una de las cuestiones de gestión más importantes.

Para lograrlo, hemos establecido el Código de Ética de DESCENTE y los Estándares de Conducta Ética de DESCENTE, y trabajamos para construir una relación positiva con accionistas, proveedores, comunidades, empleados y otros grupos de interés. También tomamos activamente otras medidas para reforzar el gobierno, además de las funciones legalmente estipuladas de la junta de accionistas, el consejo de administración y los órganos de auditoría.

Como se establece en nuestro Código de Ética, DESCENTE trabaja para garantizar que nuestros empleados y todas las personas que se relacionan con nosotros no sean acosados ni discriminados por su lugar de nacimiento, género, edad, discapacidad física u otros factores no relacionados directamente con su trabajo.

Prácticas comerciales justas

DESCENTE aspira a construir alianzas mutuamente beneficiosas, sostenibles y equitativas con sus proveedores, mejorar los derechos humanos y las condiciones laborales, y cooperar en la preservación del medioambiente. Para ello, exigimos que todos nuestros proveedores firmen el Código de Conducta de Proveedores de DESCENTE (COC) y realizamos monitoreo de RSC en sus fábricas.

Cumplimiento

Mientras que el Código de Ética de DESCENTE establece nuestro enfoque fundamental de las actividades empresariales, los Estándares de Conducta Ética de DESCENTE sirven como guía para cada empleado en su trabajo. Para promover el cumplimiento, hemos establecido un Comité de Promoción de la Ética y trabajamos para fomentar una cultura corporativa saludable. Además, para responder a problemas que pueden ser difíciles de resolver internamente y para atender solicitudes de asesoría sobre posibles comportamientos poco éticos, también hemos establecido una Oficina de Consultoría Ética interna en nuestra sede y designado un despacho de abogados externo como canal independiente.