DESCENTE mène depuis toujours de vastes actions de responsabilité sociale fondées sur ses principes d’entreprise. Nous mettons en place des stratégies de gestion des risques pour assurer la pérennité de la société et nous rendons des comptes à nos parties prenantes, notamment nos clients et nos actionnaires. Ainsi, nous continuerons à contribuer activement à la société.

1. Promouvoir des modes de vie sains

Contribuer au bien-être physique et émotionnel des personnes en soutenant le sport et en promouvant des modes de vie sains.

2. Contribuer au développement durable de la société

Mener des actions bénéfiques pour la communauté sur les plans économique, social et environnemental.

3. Respecter les droits humains

Conformément à notre code d’éthique, respecter les droits humains au Japon et ailleurs, se conformer à toutes les lois et réglementations locales, nationales et internationales, et agir avec éthique et intégrité.

Des designs flexibles et créatifs, appuyés par une technologie de pointe, aident les athlètes à repousser leurs limites et permettent à tous les passionnés de sport de partager cette passion.

DESCENTE recherche en permanence des vêtements de sport sûrs, performants et de la plus haute qualité pour soutenir sa clientèle dans le monde entier.

Conformément à notre code d’éthique, respecter les droits humains au Japon et ailleurs, se conformer à toutes les lois locales, nationales et internationales, et agir avec éthique et intégrité.

Améliorer l’environnement mondial grâce aux technologies du sport

Par les fonctions et technologies de nos vêtements, nous favorisons un confort de vie même dans des environnements nécessitant des économies d’énergie.

Pour répondre à la confiance de nos parties prenantes, DESCENTE a mis en place une gouvernance d’entreprise et des contrôles internes, poursuivant à la fois la pérennité de l’entreprise et la création de valeur, tout en assurant l’équilibre entre les deux.

Notre relation avec la communauté

DESCENTE contribue à des modes de vie sains, en améliorant le bien-être physique et mental des enfants, des étudiants et des citoyens au moyen d’événements sportifs et d’une éducation à l’orientation professionnelle. Nous poursuivons en parallèle notre collaboration avec des ONG et l’aide aux régions sinistrées.

Unis avec l’environnement

DESCENTE a formulé une philosophie et une politique environnementales de base comme lignes directrices de gestion, et a mis en place un comité de l’environnement composé principalement de directeurs. Sous son égide, DESCENTE mène des actions de préservation pour réduire les impacts et risques environnementaux et agit de manière proactive et continue pour les prévenir.

Nouvelle usine de Descente Apparel Ltd. à Mizusawa

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, DESCENTE renforce ses capacités de fabrication. Un élément clé est la modernisation de l’usine de Mizusawa pour en faire le site central de la marque Descente.

La nouvelle usine de Mizusawa est envisagée comme le pôle de production pour les 50 prochaines années, afin de poursuivre le développement de produits à forte valeur ajoutée grâce à des processus en constante évolution qui donnent à Descente son avantage concurrentiel. L’usine privilégiera les considérations environnementales, l’intégration régionale et un environnement de travail épanouissant.

Gouvernance d’entreprise

« Apporter la joie du sport à tous. » Conformément à notre philosophie d’entreprise et dans le respect des réglementations et de l’éthique, nous reconnaissons notre responsabilité sociale de mener une activité honnête, équitable et transparente. En renforçant la gouvernance, nous plaçons l’amélioration continue de la valeur de l’entreprise parmi nos priorités de gestion.

Pour cela, nous avons établi le Code d’éthique DESCENTE et les Normes de conduite éthique DESCENTE, construisons des relations positives avec actionnaires, fournisseurs, communautés, employés et autres parties prenantes, et prenons activement d’autres mesures en plus des fonctions légales de l’assemblée générale, du conseil d’administration et des organes de contrôle.

Comme énoncé dans notre code d’éthique, DESCENTE veille à ce que nos employés et toutes les personnes en relation avec nous ne soient ni harcelés ni discriminés en raison de leur origine, de leur genre, de leur âge, d’un handicap physique ou de tout autre facteur sans lien direct avec leur activité.

Pratiques commerciales équitables

DESCENTE vise des partenariats mutuellement bénéfiques, durables et équitables avec ses fournisseurs, améliore les droits humains et les conditions de travail et coopère à la préservation de l’environnement. Pour cela, nous exigeons de tous nos fournisseurs la signature du Code de conduite des fournisseurs DESCENTE (COC) et menons des contrôles RSE de leurs usines.

Conformité

Le Code d’éthique de DESCENTE définit notre approche fondamentale des activités, tandis que les Normes de conduite éthique servent de guide à chaque employé. Pour promouvoir la conformité, nous avons mis en place un Comité de promotion de l’éthique et travaillons à une culture d’entreprise saine. En outre, afin de traiter les problèmes difficiles à résoudre en interne et de répondre aux demandes de conseil sur d’éventuels comportements contraires à l’éthique, nous avons une Cellule de conseil éthique interne au siège et une étude d’avocats externe comme guichet indépendant.